NOTRE MÉTHODE
Nous ne faisons pas
du bien-être.
Nous pilotons la
performance humaine.
Une approche structurée, mesurable à la croisée du sport de haut niveau et de l’entreprise.
IMPACT SUR VOTRE ORGANISATION
RSE & Marque employeur.
Marque Employeur
Une culture forte : le levier le plus efficace pour recruter, fidéliser et différencier votre entreprise.
4,6×
plus d’employés engagés dans les organisations investies en QVCT
Qualisocial / IPSOS, 2024
+12%
de productivité pour les salariés épanouis
Université de Warwick
−50%
de coût de recrutement pour les entreprises avec une forte marque employeur
LinkedIn Talent Trends, 2024
+28%
de candidatures qualifiées supplémentaires
Harvard Business Review
73%
des candidats vérifient la réputation employeur avant de postuler
Glassdoor, 2024
Indicateurs RSE
Bien-être, prévention RPS & TMS : des données mesurées et intégrables dans votre rapport RSE.
91%
des Français constatent une hausse des difficultés psychologiques au travail
Alan / Harris Interactive, 2024
1/2
salariés épuisés — levier direct pour réduire l’absentéisme
Malakoff Humanis, 2023
+18%
d’amélioration de la satisfaction interne après déploiement d’un programme QVCT
Données terrain entreprise
−35%
de risques psychosociaux dans les entreprises pratiquant l’activité physique régulière
INRS, 2023
3×
plus de salariés recommandent leur entreprise lorsqu’un programme QVCT est en place
Great Place to Work, 2024
DES SUJETS RH DEVENUS ENJEUX FINANCIERS
Vos coûts sociaux
sont mesurables.
CE QUE ÇA COÛTE
—Absentéisme : +3 à 5% de la masse salariale
—Turnover : 6 à 9 mois de salaire par départ
—Désengagement : −15 à −20% de productivité
—Sédentarité : hausse des arrêts maladie & présentéisme
CE QU’AKKOR CHANGE
→Réduction des coûts cachés par la prévention active
→Fidélisation renforcée par la culture & le bien-être
→Engagement durable par les méthodes du SHN
→Lutte contre la sédentarité — performance mesurée
UN ROI MESURABLE & DURABLE
La prévention performante
repose sur la mesure.
1€ = 2,7€
économisés sur l’absentéisme
Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) · Harvard Business Review
1€ = 3,3€
économisés sur les coûts santé
Organisation Mondiale de la Santé (OMS) · Rand Corporation, 2022
−26%
de coûts liés au turnover
Society for Human Resource Management (SHRM) · Gallup, 2023
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